题，开口直接了当的回答了。
“呵呵。”苏夏听了我的话后，笑着掩饰了她瞬间的尴尬，不过听得出来这尴尬只是一瞬间的。
“没什么事我挂了。”
“别，想请你吃个饭。”苏夏在电话那面说着。
“地方，时间。”
“就麦当劳好了，一个小时后。”
“那行，知道了，我等等过去。”我挺好奇的想听听她能对我说些什么。
一个小时后的那顿饭里，苏夏在一开始只是有一句没有一句的四处随意的找着话题闲聊着，凑活着跟她吃到快结束的时候，她才渐渐的开始把话题转进了主题。
“听说你们差点打起来了？”苏夏喝着饮料问着我。
“恩，这句说的挺对。不过不是我和王华打，是我和她们家人打。”
“你打她了？”
“没有。”
“真的？”
“我骗你对我没什么好处，这件事情别再问了，不是你该知道的。”
“哦。”
“说起来，我还欠你一个人情，说吧你想要什么？”我对着苏夏说道。
“做你女朋友。”苏夏放下了饮料对我说道。
“做梦。”
“我开玩笑的，你那么正经干吗。”苏夏突然对我笑了。
“如果是开玩笑最好，要是不是请你收回这个想法，我有老婆。”我严肃了下自己的语气对苏夏说道。
“哎，说点别的吧。”
“随你。”
“哎…哎想什么呢？”
“没什么。”苏夏在我面前挥舞的那只手掌，我推开她手掌说。
一顿简单的饭，轻易的被苏夏最后的几句话搅和的不开心的散场。在走出麦当劳大门的时候，我谢绝了苏夏陪我走一段的好意，一个人消失在了苏夏的视野。
这个月，多事之秋，炒掉了三个管理人员，我其实不喜欢炒人，自己这么多年的职业生涯中，极少炒人，但有时由不得自己，我对历史还是喜欢研究的，读史使人明智，对朱元璋的火烧庆功楼比较反感，我认为大肆杀戳功臣的皇帝没有好下场，一个杀功臣的老板也不会有什么好结局，但我认为，一个不敢杀功臣的老板也不会有好结局，就如余世维所说：喜欢裁员的老总不是好老总，相反，不敢裁员的老总也不是好老总。
通用电气CEO杰克·韦尔奇在谈到员工淘汰时说：为什么强者会得到人们的尊重？是因为强者能够带领一个组织不断壮大。领导是什么？如果你不去淘汰弱者，结果就会是弱者反过来淘汰强者，因为弱者想存在的唯一办法，就是为强者设置障碍，然后把强者淘汰。
淘汰很残酷,但是反过来看，苦难同时也是一笔财富。一个不努力的员工能一辈子躺在企业的温床上，他这一辈子也就毁了。如果你把他淘汰了，他也许就会去思考，我也有两只手，我也有同样的聪明才智，为什么我会被淘汰？也许他由此就会
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