达目的不择手段之人呢？为了能够政绩突出，无所不用其极呢？”
“还有两个方面，一个方面是可以让跟他一起共事，同一个级别的官员，来给他打一个评分，看一下在他们同事的眼里，这个官员如何。”
“再有就是，从当地的老百姓，还有享受了他政绩的这些老百姓手中出发，让他们给这个官员打一个评分。”
“如果说，他的政绩分特别高，而这两个分特别点，那必然就有问题的。”
“当然了，这种情况是一个例外。”
“各个维度，综合评分，政绩的比重相对来说要高一点，比如说满分一百分，可以在政绩这一方面给六十分，其他两个维度，分别二十分。”
“若是大哥和父皇还有其他想法，也可以加入到评分之中来。”
“同时！”
朱肃接着说道：“这一个评分，也直接影响到他们的俸禄，大哥，我们可以将大明官员的俸禄，分为三个部分，底薪加绩效加年终奖。”“嗯？底薪，绩效，年终奖，这是一个什么制度呢？”朱标满脸期待地问道
“底薪，也就是大明官员现在的俸禄，而绩效的话，就是这三个月一次的小考核，十个人之中，排名最末位的，没有任何的绩效，而排名在前面三位的，则他们可以领取翻倍的俸禄，中间的那六个人，则是可以让他们每个月多领取半个月的俸禄。”
“至于年终奖的话，就是在年底的时候，给大明所有的官员，都发放一笔奖金，可以让他们欢欢喜喜，快快乐乐地过一个大年。”
“而如何发放年终奖，如同绩效一般，根据年终考核而定。”
“排名前三的，可以考虑给他们发六个月的俸禄作为年终奖，三个月也行，具体发多少就看你和老朱了。”
“当然了，若是这一年大丰收，国库充足，可以适当的多发一点，给他们发七个月的俸禄，八个月的俸禄，那也是可以的。”
“排名中间的那六个人，他们的年终奖就少一点，两个月，亦或者是一个月。”
“至于最末尾的这个，别说是年终奖了，直接啥都没有。”
“好！好！好！”
听到这里，朱标忍不住拍手叫好道：“小五，你的这个底薪加绩效加年终奖制度，实在是太好了，当真是无懈可击啊！”
“一旦这一套制度开始实施的话，可想而知。”
“大明文武百官的积极性，都将会被彻底的调动起来，想要不被淘汰，想要获得更高的俸禄，那就得拼了命的干活，把自己的政绩给弄上去。”
“而且！”
朱标忍不住的说道：“当看到你身边的人都在努力的时候，危机感也就来了，若是我在这般碌碌无为下去，不单单是俸禄没得涨，绩效没有，年终奖没有，最重要的是，自己的官位也很有可能要没有了。”
“而一旦有了这
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