案,有了方案再来和我商量着这17个乌纱帽,头就晕了,怎么做方案啊,自己可从来没这事情又不能问别人。怎么办啊,看了一眼章书记。章书记并没有理他,埋头忙着自己的东西,黄云逸只好退出他办公室回自己的部长室去研究去了。其实这也可以说是章书记培养黄云逸,一般领导要提拔人,不会这样弄几个空位置让你来做方案,这种大量提拔干部的情况,领导心里肯定已经有底了。而且各派势力也相互平衡好了,组织部长最多就是具体操作一下,哪里会象章书记这样让黄云逸做方案的。
黄云逸拿着名单稀里糊涂的回到部长室,发呆似的坐了一会,这才拿过单子看了起来,17个岗位有6个是正职,那也是说要从副职里面提拔,另外11个是副职,那就是要从一般的人或者工段长、后些人里面提拔,而这6个正职的岗位就相对容易了。把那些副职年龄不合格地进行剔除,根
.这四个岗位的人选,看来昨天对那五十多个人的分析还是比较有效果的了。
可这7个副职就有些糊涂了,没有具体的限制,可以从该岗位所在部门单位提拔,也可以从别的部门单位提拔。那这样不就是乱套了。
想着昨天看的一些有关组织工作地文件和宜总可以把,这样一想脑子又有主意了,记得自己再哪里看到过一篇介绍选拔人才的论文介绍,选拔人才可以采取毛遂自荐、组织推荐、民主测评、笔试面试、组织考察、公示意见、任命这样一个繁复的形式和过程。想了想目前华达的状况。有了上次后备干部的轰轰烈烈,这个毛遂自荐就可以省略了,笔试面试也可以不要,这只不过过堂而已,现在公司正在高民主测评,而且各车间分厂都将范围扩大到了工段长、队长、后备干部这一级,这个就不用另行搞了,看来只要来个组织推荐、组织考察、公示意见就可以了,这个组织推荐嘛,自然可以是下面的组织推荐。也可以是公司党委推荐了。至于最后是否通过组织考察,那就是领导的意思了,领导不同意组织还能通的过考察的啊?
有了这样地想法,黄云逸就马上动笔写起方案来,不一会一个组织严密,秩序分明的人才选拔方案出来了,深深的舒了一口气,这才站起来,看了一眼桌子上的电脑,黄云逸还真感谢现在这个网络社会,要是没有那为老组织工作者的论文,只怕自己还象无头从苍蝇一样在乱找呢,朝着电脑来了个飞吻,这才拿着打印出来的方案去了章书记的办公室。
本来以为会受到表扬的,可章书记看了一眼方案,放到一边拿过后备干部和工段长、队长、主管等一叠厚厚地花名册说:“这些人你都熟悉吗?”
“都熟悉?”黄云逸一听头都发呆
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