报了这件事情,章书记倒是觉得这是非常好的机会,及力让黄云逸把周教授及其他同学邀请过来,他会给予最大的,甚至都说可以考虑象汪总要一些经费。
对于黄云逸提出的担心。章书记觉得这都是小事情,问题到时候还是应该比较容易解决地。难得的是,这样千载难逢地机会可是人家花钱都请不过来的,一定要抓住这个机会。
章书记亲自陪黄云逸去汪老板那里汇报了这个事情,果然汪老板有些犹豫,周老的名头实在是有影响力,不要说厅领导,就是省领导都要敬他三分。真要让他主持到自己这里做这个课题,只怕厅领导,国资委的领导也会参与进来,这对自己应该是好事情。可又担心课题一做,发现一些问题,或者有些事情是自己做不了的,那就是麻烦的事情。
考虑再三,还是章书记提议,让他们研究他们的,公司不参与。如果他们研究地课题和华达公司自己做方案不冲突的时候,那就可以采用课题组的成果,如果有冲突可以相互取长补短。汪老板也同意了他这个提议,反正有章书记牵头,课题组做咨询调查的时候应该比较方便的。经过这次谈话,黄云逸突然发现,章书记虽然是行武出身,可骨子里还是有一丝书生的气息。
对于这个结果。周教授和同学们也理解,也就决定着这么干了。现是参照罗兰公司给华向集团做的咨询和方案,列出了大家要调查咨询的内容。由于李远是全程参与了华向公司这个流程再造,所以大家推选他为课题组副助长,由他来分工大家开始工作。周教授工作繁忙,也只是帮他们审核审核方案,提点意见什么的。
做党宣部副部长这几个月的时间里。黄云逸对人力资源方面进行了猛攻,周教授给他列出几十本相关地书籍,这几个月来每个星期认真读一本书,基本上读的差不多了,还写了两片论文,其中一篇还由周教授推荐在《人力资源研究》上发表了,总的来说,也算是恶补了一下企业人力资源方面的知识,不过最近因为这个科级干部调整的事情,静下来思考了好几次。发现自己学的这些人力资源方面的东西,大部分是不能运用到公司人事工作上来的。倒是公司里人事上地某些东西,可以用这些理论写上几篇论文。
现在对于公司构架、流程再造方面的情况,黄云逸就在课程中学了一点,当时觉得自己这样的单位不可能出现这种流程再造的情况,也就没这么在意,就是混过及格就行了。现在既然要做这样的课题,而且还是做自己公司的课题,那得迅速恶补一下这方面的知识。
周教授和李远给大家开了一大堆地书目,黄云逸就这样一边忙平时的日常工作,一边可是看书,一边和四位同学按照方案
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