骂了杨雄是懒虫好几天。所以这个技术部副经理报名人就只有三个了。
由于黄云逸在技术部呆过几天,所以去找牛经理的时候,黄云逸还是很尊敬他的,客气一番之后,就直接提出了来的目的,对两个报名地人进行了解,黄云逸并没有说是考察。这样省得让他听出一些话外音来。
对于这种考察,黄云逸还是带上了老吴,自己一边慢慢的问着,一边让老吴记录,速记老吴是一个好手,不过黄云逸也学乖了,把录音笔带上,放在文件夹里,先进科技加上老吴的快手,就不怕记录不好什么。
先谈的是黄科长。黄云逸在技术部的时候,对他有一定的了解,只感觉这人嘴巴是很会说的,眼光自然也是高的,但是实际能力是没有的,如果让他到主席台做报告,或者说让他当讲师这样的角色,那肯定是一个优秀地讲师,是一个能让主席台下听的人听得如痴如醉的人。而且这个老大还喜欢搞一些迎合领导虚的活动,但是具体要他操作起来,他又会搞的一塌糊涂,甚至会好心办坏事。
当然,这也是当年汪老板给出的评语,黄云逸现在虽然记在心里,可不能把汪老板的评语作为黄科长的鉴定,不然王老大知道了肯定要大发脾气了。
“黄伟地情况黄部长你应该是清楚的。”牛经理哈哈一笑说,“当初你在技术部的时候,和他交往还是满的多,这个人就不用我介绍了把,老吴你说是把?”
“哪里,我们今天是来了解黄科长的表现,当然要听你牛经理的意见了,别的任何人地感觉可都没你牛经理的直接、准确啊。”黄云逸自然不会落进他的话中,“还是请牛经理介绍一下黄科长的情况把,牛经理是我的老部长了,我也不客气什么了,请牛经理从德能勤绩效这五方面介绍一下,王总对干部的要求就是这五个字了。”
“好啊,这种事情是不能随便,那我就说说把,黄伟同志在德这方面自然是没德说的了,是一个政治立场坚定,敢作敢为,关心同志的好科长。”牛经理见黄云逸一本正经的说,也就收敛了一直笑着的脸,也一本正经地说,“黄伟同志能力还是不错的,技术部每年开展的各种活动,都有他很大的功劳,我年龄大了,脑子不怎么好使,大部分的策划组织都是他在弄的,组织协调能力还是满不错的,业务技术水平那更是没的说的,你看技术部就三个工程师,他就是一个,写的论文在国家级的刊物上发表了,我们知道黄部长也是写文章的高手,也在国家级的刊物上发表过不少文章,可我们公司除了你黄部长,能在国家级刊物上发表文章的还真不多,他那文章我专门学习过,那可真是有水平,我觉得我在这一方面的能力都有些不及他。”
云逸
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