上来的。
或许是上面领导觉得老这样搞下去。对工作开展和人才培养都有些不妥,这才慢慢地将综合部的几个科长调整,加上提拔了蓝于萍和余嘉的前任。基本上能达到一个弱势地平衡了,但毕竟老夏在综合部经营了这么多年。其他部长都是来来去去,综合部要提拔干部,领导还是会更多的征求老夏的意见,所以这也是为什么不论来了哪一个部长,下面的几名员工就是表面上倾向于部长,但实际上,或者说关键时候,总是会站在老夏这一边,毕竟每个人总要为自己前途着想。
这个情况,并不是黄云逸一个人想得出来的,六位前任,黄云逸借着各种方法专门拜访了五位,除了一位跳槽出去找不到联系方法外,黄云逸和这五位都比较深入的聊了一场,特别是应部长,因为蓝于萍的关系,黄云逸和他倒多了几次接触的机会,人家也已经到华云兄弟单位当一把手了,更加阔达很多,和他聊了很多夏副部长的事情,让黄云逸对老夏和综合部的情况看地更清楚了一些。
可既然你要另立中心,那自然也荣不得他这样,何况黄云逸作为陈总准备接班的排头兵,陈总可是多次提醒黄云逸,让他来综合部,是有他的考虑地,当然也是对他的一种培养和锻炼,他想让黄云逸成为他手下能独挡一面地大将,他现在迫切需要有能帮他打天下的人。
黄云逸从汪老板那里明白陈总的想法,虽然不想当他的马前卒,可既然作为卒子,又怎么能摆脱马前马后的命运呢?
所有一切都是空想,现在关键的是要将部门内的工作摆平,不再弄得糊里糊涂,至少在年底的时候,能完成部内工作,不要自己第一次当部长,让综合部就考核不达标,到时候如果因为部门内工作考核不达标,那就成了华云集团的最大笑
且还会影响部内工作人员的奖金,那自己只怕在综合多久,不管是陈总想的,还是自己以后的前途,只怕就要打上一个折扣。
什么事情紧急,什么事情可徐徐图之,这些黄云逸还是知道的,所以他还是决定先开个办公会,然后再找夏副部长谈谈,即使是向他先认个输,那也要忍在心里。
去陈总办公室聊了一聊,陈总和他倒是直言不讳,问他最近是不是有些头疼。黄云逸头还没得等,陈总有些玩笑也有些一本正经的说:“要想成熟,有四重境界,第一重境界是会带兵会打仗,能和员工一起在前线冲杀,将业务做上去。”
“能做到第一点的干部,是能干。”陈总开始和黄云逸谈论干部的种类了,让他这个做过党宣部管干部的人苦笑了,今天自己来和他汇报,来和他聊天,是想从他这里寻找点支援。
“第二重是不但要能打仗。还要会管理,能让下属听话,能
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