厂更好的发展。”
陆宁春一下子来精神了，关于这点，在她升做主管的第二天，顾峥就和她探讨过了。
“厂子想要更好的发展，改革创新势在必行，中国有句古话，穷则变，变则通，通则久，一成不变的管理模式如同一潭死水，继续下去，这个厂子迟早会发臭腐烂，咱们厂子拥有深厚的文化底蕴和许多优秀的熟练工人，以及强大的经济后盾，为什么不尝试着改革创新看看。”
小许总一下子坐直身体。
“关于这点，我也想过，但是找不到合适的方法，厂里的情况你都知道，人际复杂，就像一张铺开的关系网，牵一发而动全身，想动一步很难。”
“又有多难呢？”陆宁春反问道。
小许总一愣，不明白她的意思。
陆宁春笑道：“您不仅仅是一个车间的主任，您还是小许总啊，您拥有的话语权比您想象的更高，可以说，在这个厂子，只要您愿意，甚至可以凌驾于厂长之上，许主任他们都能狐假虎威，您为什么不可以，明明您的后台更硬。”
小许总沉思片刻道：“厂长是我叔叔，那些厂领导也是我的长辈，我怎么能骑在他们头上。”
“是您的亲缘思维禁锢住了您，在这个厂子，您是小老板，许厂长他们只是您家的员工，您完全不用被他们掣肘，想干什么就干什么。”
一语惊醒梦中人，小许总豁然开朗。
“你说的没错，一直以来都是我退退缩缩，优柔寡断，所以才一事无成，枉费我念了那么多年的书，还不如你想的通透。”
陆宁春笑了笑，有些心虚，刚才那些话都是顾峥教她说的，顾峥说，如果小许总问到工厂发展，就要怎么回答，还真让他说对了。
想通后，小许总脸上的郁气消失，神清气爽道，“那你觉得该如何改革创新？”
陆宁春快速地回忆了下顾峥的话，清了清嗓子道，“首先清理工厂一些不必要的部门，将部门精简化，避免浪费资源，以及遇到问题时，各部门之间互相扯皮，互相踢皮球，都不干正事。”
第一点就说到了他的心坎上，他也是这么想的，小许总一脸认真的倾听。
“第二点，吸收更多的人才，人才可以给咱们厂子带来活力，至于关系户能踢走就踢走，不能踢走的，尽量安排在不重要的岗位上，把重要岗位交给真正的人才，吸收人才不拘一格，不一定非要看学历，能力更重要，可以在咱厂子里发掘，也可以去外面招新的。”
听她说到这点，小许总忍不住笑了。
“你就是我在工厂里发掘的出来的人才，能力确实比学历更重要，如果两者皆有那就更好。”
陆宁春被他夸的有些不好意思，但现在不是害羞的时候，她要在小许总面前展现的是一个女强人形象，而不是柔弱的姑娘。
“第三点，多听取工人的意见，工人们奋斗在第一线，他们对工厂各方面发展的感受是最直观的，就像提高工人吃饭休息时间，我做过些简单调查，仅仅只是延长了半个小时，就大大的调动了工人的工作积极性，生产完成度比以往都有增加。”
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