觉到了，林育一定事先给他打了招呼的。我知道，他作为我直接的、最大的上司，这样偏向于我肯定是有道理的。但是，马处长似乎就不大一样了，他似乎并不喜欢我前面的那种夸夸其谈，而他现在的这个问题就已经充分地说明了这一点。

　　现在我才忽然发现这位组织部的处长似乎并不是来和我走过场似的谈话的，他好像一直都不大相信我的能力。我觉得这似乎并不奇怪他看上去都四十多岁的人了才是一个处级干部，所以对我的这次任命没有想法就奇怪了。这就如同银行里面的人天天看见别人取出巨款一样的心里难以平衡。

　　也许是我误会了他，或许他本身就是一位严肃、认真的人。不过我现在却必须要回答他的这个问题，因为邱书记并没有再说话。

　　也许邱书记考虑的是冯处长毕竟是省委组织部的处长，所以有些事情不能做得太过分。

　　而对于我来讲，这个问题是必须要马上回答的。夸夸其谈并不能让冯处长接受。

　　当然，我相信他作为一个处长并没有多大的能量，并不能对我这次的升职造成多大的影响。但是我觉得自己必须谨慎地去面对，还是那个道理：我不能丢林育的脸面。

　　“首先是在管理上要以人为本，也就是进行人性化管理。人性化管理有利于提高医院管理效率，提升医院的核心竞争力。在管理工作中，要准确把握人性，把对人的管理建立在对人性的了解上，只有不断满足员工的需求，才能有效地激发人的内在动机，引发人的自觉行动。当然，更应重视民主管理，充分体现职工的主人翁地位，充分满足其受尊重的需要。”我开始说，这样的表达有些官样文章，但是我却是不得已而为之，因为我觉得自己面前的这两位或许更能够接受这样的表述方式。而且，从我自己本身的角度来讲，一直以来都觉得一个人的自由与尊严是特别重要的，医生和护士都是人，虽然他们当中有的人接受病人的红包，或者接受医药公司的回扣，但那并不全部是他们的责任。社会风气已经是如此。而作为医护人员，他们每天承受着常人法理解的压力病人的健康和生命在他们手上，时时刻刻都在承受着出现医疗事故的恐惧。所以，我觉得维护好医护人员的利益才是最根本的，因为他们也是人。

　　而且据我所知，没有哪个专业的学习过程有医学类那么艰辛。一个医生的培养过程要比其它专业困难得多，医学专业的学生要面对第一次解剖尸体的恐惧和恶心，还要记住大量疾病的体征和治疗手段，所以我理所当然地认为医生应该属于高收入群体。当然，这样的东西是不可以说出口的，大家心知肚明就可以了。不过我前面的话已经表达出这样的意思了。

　　

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