额，把他前面的那三个人一并解决了。那位陈院长一直坚持要从高到低，我也没有其它的办法。四个名额啊，我手上重点批次的活动名额还不到十个，心痛死我了。下次我见了那位陈校长一定要找他算账！”

　　他大笑，“真有你的。冯主任，今后我得多向你学习才是，这样的办法你都想得到。我马上去给黄省长汇报这事。”

　　我心里顿时甜蜜蜜的，这完成了领导交办的任务后确实会有一种轻松、愉快的感觉。其实给领导办完了事情后表功也很重要。事情已经完成了，干嘛不把自己的功劳讲出来呢？

　　很多人吃亏都在这上面。很多事情明明是自己替领导去做的，可是却因为不好意思或者自以为领导知道所有就不愿意讲出来，其结果往往是默默闻。

　　这一点非常的重要。

　　这是一个需要“秀”的年代，与其默默闻地等待别人来发现，不如选择好时机随时“秀”一把自己。

　　如今的工作需要重内容也要重形式，重实力更重形象，从个人生活，到社会工作，适当的展现自己还是必须的，否则巷子深了，再香的酒也飘不远。做秀不拒绝实力；做秀绝对需要实力。从一个人整个人生发展来看，我们每一个人一方面在不断地建设，培养和改造自己；另一方面是把人的自我价值显现出来，获得社会的实现和他人的承认，这就是表现或是“秀”。心理学的研究表明，适度地自信可以调节人的心理平衡，有利于身心健康。人是有欲望，但在这个竞争激烈的社会里，常会遭受失败、挫折、否定的心灵打击，因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足，这样累积下来，就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时就需要适度的自我肯定，来激励自己。大多数职场的人都希望得到领导的赏识与认可，但这种希望如果永远是被动地等待的话，希望终于一天会变成绝望。天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知道这年头领导上面还有领导，他可能也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐来赏识。所以作为职场中人，适度为自己制造出风头的机会，有助于个人事业发展。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起领导的注意。向领导表功的同时，千万不可风头太露，适时把人情做给同事可以赢得好感，也算为自己买张保单，有福大家享，有难自己当，跟领导邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，领导记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了。不要害怕别人批评你好大

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