再三强调，也总是有意无意忽视这一点。

　　金?科尔德硬着头皮道：“我相信在完成对软件的测试之前。正式版一定能让您满意！”

　　点点头，宋辰又对托尼?法德尔说道：“宁翔在美国适应的如何，英语突击训练完成了没有？”

　　托尼?法德尔点头道：“基本可以与我们进行较为专业性的交流，但是我认为他还需要在岗位上适应半年！”

　　宋辰挥挥手，难得在人事上乾坤独断了一下：“他明白我想要的产品应该是什么样子的！不但是硬件，软件上他也应该有所作为！所以，除了‘ipod’项目的工业设计，他的设计部门应该与你们保持密切联系！”

　　托尼?法德尔微微一愣。问道：“这是……将软件设计从软件工程部门剥离出来吗？”

　　“有问题吗？”宋辰反问。

　　从思科离职，后加入辰星科技的布鲁斯?考姆斯知道宋辰在某些事情上有天才的看法，但是不懂如何管理公司，所以他略一沉吟，用十分谨慎地语气提醒道：“软件与设计部门即便有分歧，只要交流密切，不影响工作！但工业设计有时候需要屈从于各方面的制约和限制。权力上必须要有个主次，一旦让宁的业务横跨软件与硬件……”

　　话虽然没说完，但宋辰如何不明白考姆斯的担忧，他颔道：“你们的担心。我明白！但是我创建辰星科技公司的本质目的虽然是为了赚钱，但也是希望这家公司能成为一家与众不同的公司！科技界的时尚者！而不仅仅是一家会赚钱的公司，又或者让产品泯然于众！这是个伟大的目标，宁翔或许不是一个最好的人选，但是目前来看是最能帮助我们实现这个目的的人才！”

　　顿了顿，宋辰又说道：“辰星集团下的子公司大部分都是偏向于工程师文化，强调‘自由’与‘个性’的极客精神！而辰星科技，我希望能授予它另一种基因和文化，那就是基于极客精神之上的设计师文化，换言之，辰星科技将以‘设计驱动型’的态度来开产品！我将宁翔调到美国，不是因为他是中国人，而是因为他是一个有品位且拥有独特信念的人！”

　　宋辰最后一句话，无疑说中了托尼?法德尔和辰星科技高管们某些小心思，前者满面羞愧地低下头。刚刚加入辰星科技不久的考姆斯沉吟道：“我虽然与宁接触不多，但我敬佩他的职业精神和严sù的自我约束。但以设计驱动型的产品开理念不可避免会与工程开产生强烈的冲突，有时候这种冲突是产品供应链短时间难以解决的！”

　　宋辰笑道：“宁翔虽然性格强势，待人苛刻，但不是个不听意见的人，这时候需要相关部门在开某个产品时，保持通畅的交流，所以你们与其担心宁翔会固执己见，还不如建立一个良好的沟通

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