衡，中美两个集团的决策层都是战略企划室的核心成员，其中，新任中国辰星集团总裁一职的蔡崇信更是身兼副秘书长一职，稳稳地占住了“辰星第三人”的位置！goog1e董事长埃里克?施密特虽然后来加入辰星公司，但是宋辰有意借重他在工程师专业领域的素zhì以及对国际市场的了解，让他担任了“战略决策委员会”主任，与提名及薪酬委员会主任梁志权。审计委员会主任安德鲁?弗瑞曼三人主管中美两大事业群的相关工作，并直接向宋辰汇报！
几个核心高管的权力互相渗透，比如goog1e席财务官安德鲁?弗瑞曼，通guò审计委员会可以插手中国辰星集团的审计工作。对中国事业群的所有投资与财务都有权过问；而反过来，蔡崇信作为战略企划室的二号人选，给安德鲁?弗瑞曼穿小鞋的权力还是有的！
而战略企划室的组员都是辰星系公司的核心或元老级的成员，有一定的资历限制。确保组员在坚决执行总部战略意图的同时，对当地公司粗暴干涉，引人反感！
可以说。在这次权力架构的重组中，早先加入辰星集团的精英各有所得，在秘书室新设立的七大部门中都找到自己的位置，形成了“帝管后，负责战略；后管臣，执行战略”的权力格局，三大委员会则以相对独立的姿态制衡着战略企划室。
这样的权力架构一方面防范可能会有的**行为，另一方面也是对彼此的监视，防止一人大权独揽使得宋辰对集团的影响力下降！
只是这样一来，权力的叠床架屋不可避免会产生权责不清，遇到事情相互扯皮指责的副作用，这时候就要考验翟艳的手段和控zhì力了！而宋辰能做的事情，就是结合他的战略眼光与翟艳的执行力，确保整个集团的方向沿着他所设立的蓝图前进！
与建筑外依山傍水的山水场景不同，建筑里面却拥有与众不同的风景线，黑、蓝、红、黄、绿、橙、粉等多重颜色组成数百米管道贯穿整个建筑！它们被涂上不同的颜色不仅仅是为了好看，更可以方便的区分出每个管道的用途。
比如亮粉色的管道是从冷水机抽来的冷水，而绿色管道是送往室外冷却塔的热水……除了这些五颜六色的管道，还有白色的高压水管，这里面的水都是经过清洁过滤的，一旦生火灾，这些清水就不会污染了电子设备！
除了这些高压水管的水是干净之外，一些冷却水管的水确实从外面河流里抽取未经加工的浑浊之水，这种做法的目的很简单，使用替代水源来避免浪费饮用水，它们用来作冷却用已经足够了。
虽然这些水也会经过处理，不过相比饮用水来说过程简单的多。
数jù中心里管道不是唯一花花绿绿的，电
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