员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施？不同的选择产生的作用不同，企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础，那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒，统一的价值观能够有效降低轮岗成本！”
翟艳的长篇大论，让宋辰陷入了沉思：既然考虑轮岗制度。事前他肯定会进行一番调查，国内外案例都有，优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料，翟艳的论调让他更容易理解一些――毕竟是自己的枕边人，对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。
条件的确还不成熟，相比起那些存zài已久并使用轮岗制度的欧美企业，辰星系公司更像是临时搭建的草台班子，中高层经理任职大多不超过三年！折腾这些才刚刚完成磨合的团队，的确会有可能搞得天怒人怨，不得人心！
想到这里，宋辰颔首道：“好吧，这件事我再考虑考虑，不过阿艳，你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性！目前来看，的确不能纠结于轮岗制度，而是完善监察体制！”
说到最后，宋辰想起了淘宝的“小二事件”，由于淘宝小二直面数量达上亿的用户，所以这件事的影响非常大！相比起高层更聪明更隐蔽的搂钱手段，中低层管理人员的腐败往往性质更加恶劣，对公司品牌的影响更为严zhòng――就好像美国总统腐败的影响，远不及基层官员的横征暴赋，因为后者直面老百姓，所以老百姓的感受更深刻一些！
虽然目前淘宝的小二制度还只是草创，实施未久，但贪污腐败是会蔓延的，监察体制的建设容不得半点疏忽。
翟艳一边点头一边心忖道：若是监察体制的建设，恐怕会与战略企划室并行设立，也不知道会由谁出任这个职位，会不会是她呢？
眼波一转，翟艳望向王晓雪，发现对方也瞅着自己，又默契地转开视线，她在心中微微一笑：看来是所见略同。
就在二女浮想联翩的时候，门外传来敲门声，王晓雪提高声线叫道：“进来！”
办公室的门打开，王倩推着一辆银色的餐车走了进来，餐车分三层，第一层是造型非常精致的糕点，第二三层则是家常小菜，一股香浓的味道充斥了整个三四十平米大的办公室。
“看起来有点饿过头了，现在肚子反而没那么饿了！”宋辰摸着肚子笑了笑，看向站在翟艳背后的江小清，忽地问道，“小清，饭吃过了没有？”
宋辰这一问，顿时让办公室里的女人齐齐望向她，江小清不争气地脸一红，摆手道：“我吃过了，我现在可不像你们这么忙！”
翟艳站起身道：“我和小清已经吃过了，你们吃吧，我们先回去了！”
“去医
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