非常扎实。李薰对检查的效果还是很满意的,当场就对郑书记和周总指示:华达的基础管理抓地不错,要继续找好基础管理工作,基础管理工作是决定一个企业核心竞争力的基础工作,没有扎实的基础管理,最先进的高科技都是一句空话。好,今天看了华达的基础管理。我很欣慰,华达做的不错,老周啊,平时看你大大咧咧的,这件工作做的好,做的对,从细节更看出你老周也是很踏实很懂得管理的一个人啊,好啊,不错,不错。继续努力做好。
李董这次也不知道是怎么心血来潮了,居然就带着办公室地小秘书小裘同志下来微服私访了,第一个来的不是华达,先去了房地产公司,后来又去了汽车销售公司,一直跑到第五家单位才是华达,当然郑书记也早就从别人那里听到了李董正在微服私访的消息。
华达马上紧急行动,各个副总抓好各自的工作,又通过各种关系去打听李董到底是在微服私访访什么,访来访去,居然还没人知道李董到底要访什么,在房地产公司,他是去看了售楼部,和那里的漂亮售楼小姐们亲切的交谈了很久,这次恋恋不舍的离开了房地产公司。
到汽车销售公司,李董和销售人员深入的探讨了雷克萨斯和宝马地舒适性,还绕有兴趣的听卫子达同志讲述了凯的拉克车标的传奇故事,当然也亲切的接见了这些售车的小姐和先生们,并且还和卫子达这个买车之王亲切合影留念。
到其他几个公司也是各有不同,有时候是到这家公司的机关里,和机关地工作人员聊聊天,甚至有家单位机关里的一个新进来的大学生不知道他是华云的老大,忙不停的把他当客人接待。李董非常愉快的享受了这位大学生的还算有礼貌的接待,最后还批评了要来劝阻,提醒大学生他是董事长,让他没有享受完大学生的接待的经理。
小伙子这样就不错,他不认识我,
非常热情地接待了我,这样说明他很看重企业的形象明你这个做经理的管理的好,这样的小伙子也不错,要好好的培养。
后来这个小伙子迅速的被经理培养了起来,因为他做经理将近五年,从来没有被李董表扬过,这次因为小伙子不认识李董,自己虽然被李薰批评了一下,可最重要的是李董还表扬了他管理的好,这可是难得的,难得的,这样的年轻人不要领导说要好好培养,我也一定会好好培养啊。小伙子不到半年就突击入党,然后两年就被提拔科长,当然这些也是后面的事情,李董的一句话也不可能马上发生作用,不过作用是无穷的。
到了华达,李董才提出要检查华达的基础管理,郑书记还正在埋怨老周多事情,没事情找事情,现在好了把,你那个狗屁基础管理,啥也没
请收藏:https://m.aofce.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)